روز بین‌المللی استراحت از جشن‌ها: زمانی که تنها راه جشن گرفتن این است که هیچ‌گاه جشن نگرفت

هر روز در تقویم جهانی با یک جشن خاصی آمیخته است. بین‌المللی، حرفه‌ای، محیط‌زیستی، مذهبی، ملی، خنده‌دار — آنها صدها، اگر نه هزاران، هستند. تولد، سالگرد، سالانه، جشن‌ها، مراسم‌های اداری. ما در عصر جشن‌های جهانی زندگی می‌کنیم، جایی که دلیل برای جشن گرفتن تقریباً در هر گوشه از تقویم وجود دارد. و این عالی است، تا زمانی که لحظه‌ای فرا می‌رسد که می‌خواهید فقط نفس بکشید. زمانی که جشن‌ها بیش از کار خسته‌کننده هستند. زمانی که روح شما نیاز به سалют و شامپاین ندارد، بلکه به سکوت، تنهایی و هیچ‌کاری دارد. دقیقاً برای این موارد است که روز بین‌المللی استراحت از جشن‌ها اختراع شده است. پارادوکس این است که این هم یک جشن است. اما تنها راه جشن گرفتن آن این است که اصلاً آن را جشن نگرفت.

ضدجشن: چگونه روزی که هیچ‌گاه جشن نگرفتند، به وجود آمد

تاریخ تولد این روز غیرشناخته‌است. مانند بسیاری از بهترین ایده‌ها، از خستگی و شاید از نومیدی به وجود آمد. گمان می‌رود که «بنیانگذاران» این روز ساکنان بریتانیا هستند. بر اساس یکی از نسخه‌ها، دقیقاً کارکنان شرکت لندن در سازماندهی جشن‌ها در اوایل دهه 1990 برای اولین بار آن را به عنوان یک فلاش‌موبی شوخی‌آمیز برای استراحت از فعالیت حرفه‌ای خود جشن گرفتند. کارکنان صنعت رویداد، که هر روز جشن‌های دیگری را برای دیگران ایجاد می‌کنند، تصمیم گرفتند که یک روز استراحت از «مسؤولیت‌های روزمره جشن‌ها» خود داشته باشند.

آنها پیشنهاد دادند که روز را در محیط خانگی، در برابر تلویزیون، در پیاده‌روی یا در کتابخوانی بگذرانند — بدون مهمان، بدون فایرورک، بدون دلیلی. ایده‌ای که به سرعت زنده شد، و این سنت را در سال‌های بعد ادامه دادند. در دهه 2000، با کمک اینترنت و شبکه‌های اجتماعی، این سنت از لندن و بریتانیا فراتر رفت.

تاریخ جشن گرفتن این روز اغلب بر روی 4 ژوئیه است. انتخاب این تاریخ تصادفی نیست: در این روز، کل جهان به جشن‌های بزرگ استقلال ایالات متحده نظاره می‌کند — مراسم‌های نظامی، فایرورک‌ها، جشن‌های عمومی. دقیقاً در این زمینه از این همه هلهله، نیاز به سکوت و آرامش به وضوح احساس می‌شود. به این ترتیب، روز استراحت از جشن‌ها به نوعی جایگزین، «مقاومت ساکت» جشن‌های پرسر و صدا شده است.

جشنی برای کسانی که از جشن‌ها خسته شده‌اند

این روز به کسانی که جشن گرفتن برای آنها کار است بسیار نزدیک‌تر است. بازیگران، مجریان تلویزیون، آهنگران، هنرمندان تئاتر، موسیقی‌دانان، سازماندهای رویدادها — همه کسانی که به صورت حرفه‌ای شادی دیگران را ایجاد می‌کنند، می‌دانند که چقدر خسته‌کننده است. کار آنها با تضادهای عاطفی بی‌پایان، فعالیت عمومی، نیاز به همیشه مثبت بودن و لبخند زدن، حتی وقتی که درونشان خالی است، مرتبط است. «زیرا برای این افراد جشن گرفتن کار است، و استراحت برای همه نیاز است». و برای آنها 4 ژوئیه نه تنها دلیل یک جشن دیگر است، بلکه یک تعطیلی «خصوصی» و یک پاوز در طویل‌ترین زنجیره از جشن‌ها.

اما این روز نه تنها برای حرفه‌ای‌ها است. او برای هر کسی که از بار اجتماعی خسته شده است، از تبریک‌های اجباری، از رقابت بی‌پایان هدیه‌ها و مهمانی‌ها. روانشناسان یادآوری می‌کنند که حتی وقایع خوشایند ممکن است استرس ایجاد کنند، اگر آنها بیش از حد باشند. جشن‌ها نیاز به هزینه‌های عاطفی، مالی و تلاش سازمانی دارند. آنها ریتم زندگی عادی را مختل می‌کنند. و گاهی اوقات بدن نیاز به اینکه از «واقعیت جشن‌ها» بیرون بیفتد، تا توانایی‌ها را بازیابی کند.

چگونه روزی که نیاز به جشن گرفتن ندارد، را جشن بگیرند

اصلی‌ترین سنت روز استراحت از جشن‌ها این است که هیچ‌گاه جشن نگرفت. این به معنای فایرورک‌ها، کیک‌ها، لباس‌های لباس‌شویی یا تبریک‌ها نیست. هدف آن سکوت و فضای شخصی است.

روش‌های برگزاری این روز می‌تواند متفاوت باشد، اما همه آنها با یک اصل مشترک متحد هستند: حداکثر قطع ارتباط با جهان خارج و آشوب جشن‌ها.

• در خانه ماندن، قطع وسایل ارتباطی، تلویزیون، رادیو یا اینترنت را روشن نکردن.
• خاموش کردن زنگ ساعت و تمام روز در رختخواب یا روی کاناپه پروانه زدن، کتاب یا مجله خواندن.
• از سکوت و حضور خانواده و دوستان لذت بردن، اما بدون دلیل و بدون شلوغی.
• زمانی را به تنهایی گذراندن، به علاقه‌های شخصی بپردازد، از هر گونه تبریک یا آشوب سازماندهی استراحت کند.
• به طور ساده در پارک یا جنگل قدم بزنید، هوای تازه را استنشاق کنید و به تقویم فکر نکنید.

پیام اصلی این روز این است که استراحت از طریق آرامش و سکوت. این زمانی است که می‌توانید خود را ناپیدا کنید، به تلفن‌ها پاسخ ندهید، در مراسم‌ها شرکت نکنید، مهمانان را نپذیرید. این روزی است که شما کاملترین حق دارید که در استراحت خود خودخواه باشید.

پارادوکس جشن: چگونه می‌توان و نبود جشن گرفت

سوال معقولی که پیش می‌آید این است: آیا خود وجود این روز به عنوان یک جشن دیگر تبدیل نمی‌شود؟ آیا جشن گرفتن آن با معنای خودش مخالف نمی‌شود؟ این پارادوکس اصلی روز استراحت از جشن‌ها است. او به عنوان یک ضدجشن ویران‌گر، به عنوان یک نوع خاص از «هیچ‌کاری» که به عنوان جشن ارج نهاده شده است، وجود دارد. این روزی است که شما به حق خود برای جشن گرفتن هیچ‌کاری را جشن می‌گیرید.

این، منحصر به فردی و جذابیت اوست. او نیاز به آماده‌سازی، خرید، تبریک‌ها، مهمانان و میهمان‌نوازی ندارد. او نیاز به دقیقاً عکس آن دارد — از همه این چیزها دست کشیدن. این شاید ساده‌ترین جشن در جهان باشد: تنها کاری که باید انجام داد، این است که هیچ‌کاری نکند.

اهمیت در عصر باروری اطلاعات

در قرن بیست و یکم، وقتی ما همیشه در ارتباطیم، وقتی شبکه‌های اجتماعی نیاز به حضور ما دارند، و پیام‌رسان‌ها نیاز به پاسخ‌های سریع دارند، نیاز به قطع ارتباط کامل به شدت احساس می‌شود. ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که حتی استراحت نیز به یک صنعت تبدیل شده است، جایی که تعطیلات به یک رقابت برای تجربه‌های جدید تبدیل شده است. روز استراحت از جشن‌ها پیشنهاد می‌دهد یک جایگزین: استراحت بدون برنامه، پاوز بدون برنامه، سکوت بدون نور.

این جشن نه تنها یک شوخی است. او یک نشانه است. او نیاز عمیق现代人 به استراحت از جریان بی‌پایان وقایع را نشان می‌دهد، به حق پاوز، به توانایی بودن خود، بدون ماسک، بدون نقش، بدون تعهدات. او به ما یادآوری می‌کند که حتی اگر خوشایند باشد، ممکن است خسته‌کننده باشد و که بهترین راه برای بازیابی توانایی‌ها این است که توقف کنید و هیچ‌کاری نکنید.

نتیجه‌گیری

روز بین‌المللی استراحت از جشن‌ها یک پدیده شگفت‌انگیز است: جشنی که جشن نگرفته‌است. متولد شده در لندن در اوایل دهه 1990 به عنوان یک شوخی برای مدیران رویداد خسته‌شده، او به یک روند جهانی تبدیل شده است که در سراسر جهان مورد استقبال قرار گرفته است. او به ما یادآوری می‌کند که جشن گرفتن عالی است، اما گاهی اوقات بهترین راه برای جشن گرفتن زندگی این است که توقف کنید، نفس بکشید و از سکوت لذت ببرید. زیرا استراحت واقعی در جایی شروع می‌شود که فایرورک‌ها تمام می‌شوند. و شاید 4 ژوئیه زمانی باشد که تلفن را خاموش کنید، چشمان خود را ببندید و فقط به تنهایی باشید. در نهایت، این هم یک جشن است — جشن آرامش شما.

Permanent link to this publication: